智讯头条丨2024 人才趋势报告;人力资源 24 年十大趋势;70 余城出台公积金新政;我国不含调休公共假期 11 天-pg电子官方

智讯头条丨2024 人才趋势报告;人力资源 24 年十大趋势;70 余城出台公积金新政;我国不含调休公共假期 11 天

来源: 作者:深圳中智-信息 时间:2024年04月22日 访问量:

  
  
一、全国政策资讯
  
01、我国不包括调休的公共假期是11天
  
2024年我国的公共假期安排有元旦1天、春节8天、清明3天、劳动节5天、端午节3天、中秋节3天以及国庆节7天,把这些连休的假期加起来,一共能有30天。
  
在剥离了周末以后,我国每年不包括调休的公共假期,实际上是11天。也就是元旦1天(1月1日),春节3天(农历正月初一至初三),清明节1天(农历清明当日),以及劳动节、端午节和中秋节各一天,以及还有国庆节3天(10月1日至3日)。
  
除了公共假期之外,职工一般还享有个人带薪年休假。根据相关法律法规,我国的带薪假期天数根据职工的工作年限和特定条件有所不同,个人带薪年休假天数如下:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;职工累计工作满20年的,年休假15天。
  
目前我国职工的带薪假期,包括公共假期的11天以及个人带薪年休假5-15天,如此计算全部带薪假期大致为每年16-26天。那么这个带薪假期长度,如果放到全球范围来看,是算多还是算少呢?
  
总体来看,将带薪假期拆分来看,世界各国平均有30天的假期,包括11.8个带薪公共假期,以及18.2天的带薪年休假。我国11天的公共假期已经不少,但5-15天的带薪年休假就不算长。「来源:澎湃新闻」
  
  
02、养老险缴够年限就能退休?不实
  
据人社部4月17日消息,上网的时候,总能刷到这样的说法:“缴够15年就可以退休了,不用继续白交钱了”“一次补缴10万元每月领1400元”“断缴3个月待遇清零”。这些“科普”都不靠谱,千万别再被误导了。《社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。这里说的15年,只是领取基本养老金的最低缴费年限。「来源:金融界」
  
  
03、全国70余个城市出台住房公积金新政
  
目前全国出台公积金优化相关政策的城市已超过70个,政策涉及从贷款额度上浮到提取条件放宽等。3月份以来,山东烟台、青岛,黑龙江哈尔滨,内蒙古鄂尔多斯等地,不同程度提高了公积金贷款额度。江苏苏州、湖北荆州等地,针推出相关公积金存贷产品,调整灵活就业人员住房公积金月缴存基数下限。湖南郴州、福建福州、内蒙古通辽等地则进一步优化了商贷转公积金贷款的政策,放宽“商转公”条件。「来源:红星新闻」
  
  
04、本科生县城工作平均月收入5377元
  
麦可思研究院近期发布的《中国2018-2022届大学毕业生培养质量跟踪评价蓝皮书》,对近五年大学毕业生的跟踪统计发现,应届本科生毕业半年后,在县城就业比例明显上升,从2018届的20%上升到2022届的25%,增长了5个百分点。其中,男生从2018届的19%上升到2022届的24%;女生从2018届的22%上升到2022届的27%。
  
回县城安居乐业的背后,是县城工作收入水平的提高。在县城工作的大学毕业生月收入,已从2018届的4640元上升到2022届的5377元。而就业满意度也从2018届的67%,上升到2022届的76%。男女在就业选择上的侧重点也有所不同。对比发现,在县城就业的女生,主要供职于教育行业,占比达到35.2%。而在县城就业的男生中,入行“政府及公共管理”的比例最高,占比达到15.3%,男性进入教育行业的占比仅有9.6%。「来源:红星新闻」
  
  
05、国家统计局:一季度全国城镇调查失业率平均值5.2%
  
近日国新办举行新闻发布会,介绍2024年一季度国民经济运行情况。一季度,全国城镇调查失业率平均值为5.2%,比上年同期下降0.3个百分点。3月份,全国城镇调查失业率为5.2%,比上月和上年同月均下降0.1个百分点。「来源:中国青年网」
  
  
二、行业趋势报告
  
06、《2024人才趋势报告》:ai飞速发展为人才市场带来新机遇
  
《2024人才趋势报告》中对2024年内地就业市场人才趋势及各行业薪资进行了预测。从去年底至今年的春季招聘中企业端的职位数量稳步回升,人才端对新职位展现出谨慎乐观的态度,热门人才的流动性明显下降,此外超1/3的受访者表示每天在工作中使用ai的场景超过1小时。
  
调研结果显示,已有43%的受访者所服务的企业已开始准备或有效部署ai的落地应用。在实际工作中,对于已有的ai使用场景及使用时长统计显示,每天使用超过4小时ai的受访者占7%,10.2%的受访者尚未接触ai,占比最高的受访者(42.7%)表示偶尔使用ai。
  
在ai飞速发展的浪潮中,超过八成的职场人认为ai能够帮助他们更好、更高效地开展工作,仅有2.8%的受访者对自身岗位存在被ai取代的焦虑。此外,超九成受访者表示观察到 ai 为职业提供了潜力和机会,有动力加速学习以实现弯道超车,期待企业提供相关培训支持。「来源:hroot」
  
   
07、《2024人力资源十大趋势》:技能提升、人力资源技术、职场幸福度备受关注
  
近期,《2024年人力资源十大趋势》引发热议,其中提到人力资源行业正经历深刻变革,塑造了令人印象深刻的技术发展、社会经济变化和不断变化的就业格局。以下为摘选的几大核心趋势:
  
其一,技能将成为组织核心关注,技能差距、人才短缺和技能更新迭代速度,令技能成为组织最优先关注的重点之一。基于技能的人才管理将重新定义整个人才的生命周期——从人才吸引、招聘、发展及重新部署的这个过程。
  
其二,技能升级、技能重塑和内部流动是人才缺口的pg不凡成就非凡官网的解决方案。提供更广泛的个性化内部发展机会,拥抱非线性职业发展路径,为员工提供更灵活的职业发展机会(横向发展和跨部门调岗),将帮助人力资源部门提高人才保留率。
  
其三,人力资源技术将促进人力资源转型进程。人力资源部门要考虑整合人力资源技术堆栈,其中可能包括技能管理、分析工具、内部人才市场、学习体验平台,以解决识别重大技能差距、持续技能提升和再培训、打造新人才库等问题。
  
其四,在数字职场中优先关注心理健康和幸福度。员工的心理健康和整体幸福感将成为2024年最重要的人力资源趋势之一,心理健康开始逐渐地融入更广泛的人才和绩效管理策略中,此外,员工体验设计也将从根本上改善员工体验的痛点。
  
  
08、《2024全球人才趋势》:揭示影响2024年人力议程的四大趋势
  
趋势一:推动以人为本的生产力,用人工智能、评估和工作设计解决生产力问题
    
趋势二:注重信任和平等,通过公平薪酬、平等和包容营造信任氛围
   
趋势三:加强企业免疫系统,通过具有风险意识和健康核心的团队,建立有韧性的文化
趋势四:打造数字为先的文化,设计一个适应性强、数字技术流畅的组织,让员工茁壮成长
  
  
三、名企职场头条
  
09、亚马逊中国部分员工已收到裁员邮件,将减少数百个职位
  
日前,亚马逊中国部分员工已经收到来自总部裁员通知邮件。邮件内容显示,亚马逊称已在业务其他领域优化了团队,并发现“在项目管理、销售运营等工作类别中存在重复”,因此在特定的销售、市场营销和全球服务(smgs)团队中减少数百个职位。据知情人士处消息,这次中国区裁员是亚马逊aws全球裁员的一部分。「来源:21世纪经济报道」
  
  
10、杭州顺丰招快递员要求大专学历
  
记者发现某招聘网站上,顺丰速运杭州站点的招聘信息中,快递员岗位已显示需要大专学历及以上,薪资待遇范围为9000元-14000元,记者询问该岗位招聘专员,称学历要求是年后开始的,并且所有快递员都增加了这项要求。 
  
不过招聘网站中,其他快递公司暂时未发现对学历有硬性要求。据潮新闻报道,共青团浙江省委曾发起针对全省快递小哥的一份调查显示,小哥群体以高中学历为主,高中及以上学历占据总样本的77.52%。「来源:蓝鲸新闻」
  
  
11、马斯克发布全员信:特斯拉将全球裁员10%
  
马斯克发布全员信,宣布特斯拉全球将裁员10%。日前,特斯拉又交出了一份远不及华尔街预期的交付量报告。4月2日晚间,特斯拉发布的2024年第一季度交付数据显示,特斯拉在全球的交付量为38.68万辆,大幅低于此前机构预测的43万辆左右,同比下滑8.3%,环比下滑高达20.1%。同时,这也是自2020年以来,特斯拉交付量首次出现季度同比下降。「来源:凤凰网科技」
  
  
12、特斯拉裁员赔偿或为n 3
  
特斯拉已开始与门店沟通裁员名单,赔偿为n 3,基本每家店都有人被裁。特斯拉这次大范围裁员据悉还波及上海工厂,上海浦东临港特斯拉工厂的员工们已经收到了官方的邮件。4月16日早些时候另有知情人士表示,特斯拉中国这次裁员比例远不止马斯克说的10%,销售部门是裁员重灾区。知情人士表示,此次裁员有的部门将优化30%~40%,个别部门优化50%。其他部门普遍在20%,补偿从n 1到n 3,当天谈完即走就是n 3。「来源:新浪科技」
  
  
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